職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって

全ての職員が能力を十分に発揮出来るようにする為、次のように行動計画を算定する。

1．計画期間

令和5年4月1日より令和8年3月31日までの3年間

2．目標

目標1 ：育児・介護休業法に基づく育児休業や短時間勤務制度、時間外労働免除制度、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。

目標2 ：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う

目標3 ：年次有給休暇の取得を促進

目標4 ：所定外労働削減の為の措置の実施

3．対策内容

目標1に対する対策内容：院内掲示板を活用した情報提供を行う

目標2に対する対策内容：管理職へのアンケート調査による実態把握を行い、研修を実施する

目標3に対する対策内容：休暇取得に向けて院内掲示板等により周知し、取得しやすい職場環境をつくる

目標4に対する対策内容：管理職研修のなかで、職員の時間管理について教育を行い、時間管理に対して管理職の意識向上を図る

女性職員が仕事と子育てを両立しながら能力を十分に発揮するための環境整備を行うとともに

仕事と生活の調和のとれた「ワークライフバランス」を目指し行動計画を策定する。

1．計画期間

令和2年4月1日より令和8年3月31日までの4年間

2．目標

目標1 ：管理職に占める女性の割合5割を維持

目標2 ：職員が安心して出産・育児・介護から復帰ができ、長期就業ができる環境の整備

目標3 ：両立支援として事業所内託児室の充実

目標4 ：女性非正職員の正職員への積極的な転換

3．対策内容

目標1に対する対策内容：男女区別なく、将来の育成を目的として研修等への参加を促す

目標2に対する対策内容：育児・介護休業法や近時の法改正に基づく諸制度を整備し周知していく

目標3に対する対策内容：日祭日や放課後学童保育、長期休暇時の学童保育の充実を図り、利用

する子育て職員が安心して働ける職場を整備する

目標4に対する対策内容：各部署へ聞き取り調査を行い、非正社員に対してヒアリングを行う